Waarom veel mensen hun doelen niet bereiken!

De meeste mensen begrijpen wel dat je doelen moet stellen om je leven te kunnen veranderen en te verbeteren. Toch blijkt uit onderzoek dat ongeveer 80 % van de mensen nooit of nauwelijks bewust iets doet met doelen. Dit heeft vooral te maken met het feit dat de meeste mensen niet betrokken worden bij het stellen van doelen. Bij de meeste werkgevers en ondernemingen bevordert men deze werkwijze ook niet.

Wat nog meer verrassend is, is dat 20 % van de bevolking die zich wel op één of andere manier met doelen bezig houdt. Van deze groep mensen 70% zijn doelen helemaal niet of niet volledig bereikt. Als je er dan nog vanuit gaat dat de meeste mensen kleine, niet al te moeilijke, doelen hebben dan is het verwonderlijk dat we überhaupt nog iets bereiken zowel in het zakelijke- als in ons privé leven.

Als het gaat om doelen dan kun je deze altijd indelen in drie verschillende categorieën namelijk, zijn doelen, doen doelen, hebben doelen. Met andere woorden wie wil je zijn, wat wil je bereiken en wat wil je hebben. Binnen elke categorie zijn er weer verschillende levensgebieden. Meer informatie hierover vind je in een ander artikel “The Wheel of balance”. Als je een doel stelt dan valt deze altijd binnen één van de levensgebieden. Indirect heeft dit gevolgen voor alle andere levensgebieden omdat een ander levensgebied hierdoor weer iets aan tijd en energie moet inleveren. Wil jij succesvol je doelen bereiken zorg er dan voor dat de levensgebieden op één of andere manier in balans zijn.

Voordat je nu lukraak begint met het stellen van doelen, is het goed om eerst inzichtelijk te krijgen wat de belangrijkste redenen zijn waarom mensen hun doelen niet bereiken. Hierdoor zal het een stuk makkelijker voor je zijn om je doelen wel te bereiken. Je kent de redenen van eventuele mislukking en je kunt hier dus rekenschap mee houden en op voorbereiden. Zo kun jij omgaan met de eventuele tegenslagen en je doelen wel halen. Hier onder staan de 10 belangrijkste redenen waarom mensen hun doelen niet bereiken...

Te weinig inzicht in het proces van doelen stellen.

Veel mensen denken ten onrechte dat het stellen van doelen simpel weg betekent dat je een doel op papier zet (als ze dit al doen). En dat je vervolgens even een datum stelt waarop ze het doel willen bereiken. Eventueel noteren ze nog een aantal tussenstappen om vervolgens weer van voren af aan te beginnen met een nieuw doel. Een dergelijke instelling zal je ervan weerhouden om je doelen te bereiken. Het daadwerkelijk stellen van doelen doe je voor de lange termijn en niet voor de korte termijn. Het zijn onwrikbare bestemmingen waarmee je wil laten zien wie je bent en wat je wil bereiken.

Ontbreken van een echte bestemming.

Mensen beginnen vaak met het stellen van doelen zonder dat ze echt weten wat ze werkelijk willen hebben, zijn of willen doen. Als je in gedachten al niet weet waar je echt naar toe wil dan zul je ook nooit weten welke weg je moet bewandelen om je doel te bereiken. Je bestemming moet duidelijk zijn. Iets wat jij je niet kunt verbeelden of omschrijven aan anderen zal je constant op de verkeerde route zetten waardoor je nooit je bestemming zult bereiken.

Verdovende Analyses.

Veel mensen laten zich verdoven door oneindige vragen en/of twijfels. Zij zijn ervan overtuigd dat ze niet kunnen beginnen met een doel als ze niet alle vragen hebben beantwoord op alle mogelijke scenario’s. Het maakt niet uit hoe goed je ook je best doet, je krijgt nooit alle antwoorden op al je vragen en bijbehorende twijfels. Bovendien nemen de meeste mensen hun beslissingen en beantwoorden ze hun vragen op basis van waar ze nu staan in het leven in plaats van de focus te hebben op de toekomst. Elke beslissing die je neemt zal de situatie veranderen en jouw succes bepalen. Dus stop met het zoeken naar antwoorden op alle vragen en ga op weg naar je bestemming.

Bang voor mislukken of het succes.

Veel mensen zijn bang om te falen of erger nog dat het hun juist wel zal lukken om hun doel te bereiken. Ze doen niet eens hun best om hun doel te bereiken. Deze mensen hebben vaak weinig zelfvertrouwen en geloven niet in zichzelf. Ze hebben het idee als het hun niet lukt dat andere mensen dan negatief over hun zullen denken. En als ze wel slagen zijn andere mensen jaloers. Het maakt niet uit wat ze doen andere mensen zullen hen altijd bekritiseren. Maar realiseer je dat wat je in je hoofd kunt bedenken je ook kunt bereiken. Als jij in jezelf geloofd en in je eigen mogelijkheden dan zullen anderen dat ook gaan doen.

Het hebben van teveel doelen.

Veel mensen hebben teveel doelen en hierdoor te weinig focus. Alsof ze voor een doel staan waarin ze drie ballen tegelijk willen schoppen. Eén bal in een doel schieten is al moeilijk genoeg. Drie ballen tegelijk in het doel schieten is een onmogelijke opgave. Daarom is het belangrijk om je op één doel tegelijk te richten en te focussen. Dit wil niet zeggen dat je je niet op meerdere doelen kunt richten maar besef je wel dat je maar één keer je tijd en energie hebt. Daarom is het belangrijk om je doelen prioriteit te geven. Zorg dat het doel wat je het meeste oplevert ook de hoogste prioriteit krijgt. Als je deze hebt bereikt kun verder gaan met het volgende doel of voornemen.

Gebrek aan toewijding.

Hoewel mensen er daadwerkelijk voor gaan om een bepaald doel te bereiken zijn ze in werkelijkheid om verschillende redenen niet echt toegewijd. Vanwege dit gebrek aan werkelijke toewijding (commitment) zullen ze ook middelmatige of helemaal geen resultaten bereiken. Werkelijke toewijding is van groot belang voor het bereiken en slagen van je doelen.

Niet plannen.

Hoewel de meeste mensen wel begrijpen dat je voor het bereiken van een doel een planning moeten maken stellen de meeste mensen geen plan op gebaseerd op hun eigen persoonlijkheid en ervaringen. Met andere woorden ze verwaarlozen de kwaliteiten en eigenschappen die ze al hebben en die hun kunnen helpen bij het bereiken van hun doelen. Ook maken ze geen of te weinig gebruik van de mensen die ze kennen uit hun directe omgeving. Iedereen heeft zelf en in zijn directe omgeving een schat aan talenten en mogelijkheden. Wees je bewust van deze voordelen en maak er gebruik van in je planningsproces.

Geen activiteiten ontplooien.

Na het stellen van doelen en het op papier zetten van de datum waarop men het doel willen bereiken stoppen veel mensen met hun verdere activiteit. Ze nemen nooit echt de eerste stap die ze dichter bij hun doel zal brengen. Wees je ervan bewust dat als je geen actie onderneemt er ook geen resultaten zullen komen. Het gaat namelijk niet vanzelf. Dus als jij je doel hebt opgeschreven en er komen geen resultaten is het goed om jezelf af te vragen welke acties jij hebt ondernomen om je doel te bereiken. Als je dat nog niet hebt gedaan dan is het nu de tijd om hiermee te beginnen.

Onwaardig voelen om doel te bereiken.

Sommige mensen geloven dat ze het niet waard zijn om een mooi doelen en voornemens te bereiken. Ze saboteren zichzelf door deze houding en missen hierdoor de mogelijkheden en kansen die ze op hun pad tegenkomen. Mensen die zich onwaardig voelen hebben meestal een gebrek aan zelfvertrouwen en dit terwijl zelfvertrouwen juist een belangrijke sleutel is voor bereiken van je doelen.

Gebrek aan motivatie om te veranderen.

Tenslotte zijn er veel mensen die tevreden zijn met wie ze zijn, met wat ze hebben en met wat ze doen. En daarom hebben ze er weinig behoefte aan om te onderzoeken welke mooiere dingen ze nog kunnen bereiken. Uit onderzoek blijkt dat er twee redenen zijn waarom mensen willen veranderen namelijk pijn en plezier. Een grote groep mensen heeft veel pijn maar nog niet genoeg pijn om daadwerkelijk te willen veranderen. Doelen stellen  en veranderen kan alleen als je deze status quo wil doorbreken en je daadwerkelijk wil gaan voor een beter en gezonder leven. Het is hierbij belangrijk dat je uit je comfortzone komt. Als je wilt veranderen is het belangrijk om nieuwe wegen te bewandelen.

Doelen bereiken is ook voor jou geen ongrijpbare moeilijke materie. Het is echt mogelijk om te krijgen wat je wil, te zijn wie je wil zijn en te doen wat je wil doen. Door het op de juiste manier in balans krijgen van je doelen voorkom je de fouten en obstakels die je ervan weerhouden om je doelen niet te bereiken.

“If you change the way you look at things, the things you look at change”
(Één van mijn favoriete quotes van Dr. Wayne Dyer.)

Succes met het waarmaken van je doelen!

Wil jij  hulp bij het stellen van je doelen en het duidelijk in beeld krijgen van je wensen zijn. Klik dan hier en ontwerp je eigen droomleven.

Peter Rigtering
"Team VeranderJe"

Meer over VeranderJe